Треть работодателей рассматривает беременность как препятствие для карьерного роста. Каждый десятый убежден в этом, а 26% скорее согласны с данной точкой зрения. Однако 39% работодателей не согласны с тем, что беременность или декрет могут повлиять на продвижение по карьерной лестнице. При этом 19% руководителей готовы выплачивать полную заработную плату находящимся в декрете сотрудникам, а также предложить дополнительные бонусы от компании.
Это выяснилось в ходе исследования, проведенного Группой Ренессанс Страхование (MOEX: RENI) совместно с сервисом по поиску работы и персонала Зарплата.ру, о результатах которого сообщила редакция «Газета.Ru».
Каждый второй работодатель (53%) сталкивался с проблемами из-за ухода ценных сотрудников в декрет. Основные трудности возникали по причине недостатка навыков у оставшихся сотрудников для замены коллеги (52%), резкого увеличения рабочей нагрузки (47%), общего снижения эффективности команды без ключевого специалиста (33%) и сложностей в передаче обязанностей (25%).
Несмотря на эти вызовы, большинство респондентов (80%) не ожидают возвращения декретниц раньше чем через полгода после родов. В частности, каждый пятый работодатель готов подождать от 6 месяцев до года, каждый третий — от 1 до 2 лет, а 24% согласны ждать 2 года и более. Лишь 3% опрошенных хотели бы, чтобы сотрудница вернулась на работу сразу после выписки из роддома.
По данным опроса Ренессанс Страхования, в 76% компаний медицинские услуги по сопровождению беременности и родам включены в систему добровольного медицинского страхования (ДМС) для сотрудников. В каждой третьей компании такие услуги частично покрываются медицинским страхованием, а 38% работодателей предлагают программы ДМС с полным покрытием расходов на эти услуги.
Как отметила управляющий директор по ДМС «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева, некоторые компании оформляют ДМС для детей. Программы ДМС для новорожденных пользуются высоким спросом, так как это предоставляет существенную помощь декретницам, в частности благодаря возможности врачей проводить прием на дому, включая плановые осмотры.
Кроме этого, опрос показал, что чаще всего сотрудники, уходящие в отпуск по уходу за ребенком, могут рассчитывать на различные льготы от работодателя. Так, две трети опрошенных предлагают возможность удаленной работы в период декрета и сразу после его завершения. Более половины (54%) предоставляют гибкий график для лучшей адаптации к труду, 45% гарантируют сохранение рабочего места, а 43% позволяют пользоваться ДМС в течение всего отпуска.
Интересно, что к «отцовским» декретам большинство руководителей (48%) относятся положительно. Почти каждый второй (44%) считает, что это допустимо только в особых случаях, и лишь 8% настаивают на том, что отцам не нужен декретный отпуск.
