Согласно совместному исследованию группы «Ренессанс Страхование» и сервиса «Зарплата.ру», большинство руководителей в России — почти 75% — готовы просить сотрудников выполнять свои рабочие обязанности удаленно во время официального больничного. Исследование охватило 1940 представителей управленческого звена.
Мотивация работодателей весьма различна. Почти половина респондентов (45%) сообщили, что пойдут на такой шаг только в случае крайней необходимости, когда нет возможности заменить заболевшего сотрудника. Чуть больше четверти респондентов (29%) заявили, что не будут настаивать на выполнении задач и учтут пожелания работников.
Только 3% опрошенных требуют от сотрудников постоянной связи в таких ситуациях, в то время как 22% абсолютно исключают такую практику.
Также исследование рассматривает ситуацию, когда работник чувствует себя плохо на рабочем месте. Основной причиной отказа в возможности уйти домой является репутация сотрудника: 42% руководителей не отпустят работника, если он слишком часто отпрашивается. Каждый пятый согласен разрешить уход при явных признаках болезни, а 15% сначала проверяют наличие срочных незавершенных задач. Без лишних вопросов сотрудников отправляют домой 24% работодателей.
При этом проблема злоупотреблений больничными остаётся актуальной: 46% руководителей в прошлом году хотя бы раз сталкивались с этим. При этом 20% охарактеризовали такие случаи как единичные, а 24% — как неоднократные. Невзирая на это, 37% работодателей проявляют лояльность к часто болеющим сотрудникам. Остальные менее терпимы: 31% снижают уровень лояльности, 20% проводят разъяснительные беседы, а 9% рассматривают возможность увольнения.
Практика неофициальных краткосрочных больничных без медицинской справки также получила широкое распространение в российских компаниях — она принята в 79% организаций. Однако в половине из них это разрешено лишь как исключение в особых обстоятельствах. Каждый пятый руководитель (21%) строго требует официального оформления больничного.
